経営者のいい人生があって初めて、いい会社経営ができる、と私は考えます。
役員報酬を低く設定しすぎていて、それが当たり前だと思っていませんか。
経営者が、自分の役員報酬を労働時間で割って、時給を計算してみたら数百円だった、というのでは、会社経営のリスクに見合う対価を受け取っているとは言えません。
私は、会社の経営者には、最低でも月30万円は役員報酬を受け取っていただきたいと思っています。そして、そのためにはどういう会社にしていく必要があるのかを、一緒に考えていきたいと思います。
- 何歳までに、何がしたいですか？
どんな人生イベントがありそうですか？
- そのためには、いくら必要でしょうか？
- その金額を役員報酬で受け取るためには、会社にどのくらいの利益が必要でしょうか？
- 会社がその利益を稼ぐには、どのような収益構造で、どのくらいの売上が必要でしょうか？
- その売上・収益構造を実現するためには、どのような事業計画が必要でしょうか？
まず、経営者が良い人生を送るためのプランを考え、そのプラン実現のために、会社をどうすればよいか、事業計画を一緒に考えていきましょう。
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